Aktuelt

Helsepersonell opplever at det er utrygt å si fra om kritikkverdige forhold og at det ikke nytter å si ifra. Mange medarbeidere opplever frykt for sanksjoner og manglende støtte når de ytrer seg. Dårlig ytringsklima kan føre til pasientskader, forsinket behandling og økt sykefravær. Det kommer fram i rapporten «Trygg pasientbehandling krever et åpent ytringsklima».

Tirsdag 17. juni kommer rapporten “Trygg pasientbehandling krever et åpent ytringsklima”.

Trondheim, Nordfjordeid, Stavanger, Oslo og Stockholm. Vi snakket om Ukoms sikkerhetsfaglige metode på mange ulike arenaer.

Regjeringen legger frem lovforslag om en ny meldeordning for helse- og omsorgstjenesten. Lovforslaget innebærer at dagens Ukom-lov består, og at det ikke blir en sammenslåing av Ukom og Statens Helsetilsyn. Samtidig er det lagt frem forslag om en evaluering av Ukoms arbeid. 

Internasjonalt samarbeid, møte med refleksjonspanelet, et årsmøte og ny kunnskap innen helserett sto på kalenderen.

Positiv driv i organisasjonen, stor interesse for Ukoms arbeid og usikker framtid. Det er de tre punktene direktør Pål Iden mener best beskriver 2024 for Ukom. Det er tid for å se tilbake og oppsummere et år med både oppturer og mørke skyer.

Vi møtte Barneombudet i Oslo, holdt foredrag for helsepersonell i Bergen og vi fikk også til en skjermtur til Bodø. 

Det er inspirerende å se at tjenesten bruker rapportene aktivt til kvalitetsarbeid. 

Tillit og granskningskompetanse var noen tema da vi var i Oslo og London. Teams-foredrag fra Stavanger ble det også plass til.

Det pågår en debatt om behovet for uavhengige og sanskjonsfrie undersøkelser i helsesektoren. Dette er tanker og innspill fra den engelske undersøkelseskommisjonen, Health Services Safety Investigations Body (HSSIB).

Vi delte kunnskap og læring om psykiatri, pårørendearbeid, meldekultur og hjemmeboende eldre på fagsamlinger i Bergen, Oslo, Sandnes og Stavanger. 
 

Sammen med ubegrenset tilgang til dokumenter, er samtale og dialog den viktigste delen av Ukoms metode.